Al pensar en el sector de logística ytransporte, la primera imagen que se viene a la mente es la de maquinaria ytrabajadores transportando cargas pesadas, siendo históricamente relacionadocon un entorno predominantemente masculino. Hoy, me complace afirmar que lasmujeres hemos logrado incursionar en la industria y desarrollar nuestropotencial.
El recorrido no ha sido fácil y nos enfrentamos a una fuerzalaboral marcada por la desigualdad. Según el DANE, aunque la tasa dedesocupación femenina disminuyó en el 2022, la brecha de desempleo entrehombres y mujeres aumentó, posicionándose en 8,2 puntos porcentuales. Es decirque, en el 2022, por cada 10 hombres que salieron del desempleo solo una mujerlo logro[1].
Esta realidad representa la oportunidad dereflexionar acerca de la importancia de garantizar la diversidad de génerotransversalmente. Estoy convencida de que contar con una fuerza laboral, basadaen la igualdad y el empoderamiento, fomenta la colaboración y la tolerancia, promoviendola competitividad y la responsabilidad social en las empresas.
En 1996, cuando inicié mi carrera en FedExExpress, empecé como secretaria-recepcionista de ventas para, posteriormente,desempeñarme por diez años como coordinadora de ventas. Cuando se lanzó laoperación directa de la compañía en Colombia en el 2011, opté por la posiciónde representante de Recursos Humanos (RRHH). He afianzado mi liderazgo y, desdela Gerencia de RRHH., coordino el área para Colombia yVenezuela, con un alcance de más de 350 colaboradores.
Gracias a la confianza de FedEx y su programade desarrollo de talento, me gradué como contadora pública y psicóloga;logrando crecer dentro de la organización. Con más de 25 años de experiencia enla compañía, he comprendido que contar con un enfoque de equidad y progreso delos profesionales marca la diferencia.
En mitrayectoria, también he identificado la apertura y el crecimiento de laparticipación de la mujer en diferentes roles. En FedEx, sabemos que laatracción de nuevo talento se basa en la búsqueda de competencias y valores,más allá del género, orientación sexual o pertenencia étnica. Estos principioshan sido fundamentales para FedEx, que en abril cumplirá 50 años de operacionesa nivel global.
Creemos enel talento de la juventud colombiana, desde el 2018 el 55% de los aprendices del SENA quehemos contratado como colaboradores directos son mujeres, que se estánpreparando para alcanzar posiciones gerenciales. Esto haabierto muchas puertas en el mundo de la logística, que estaba marcadoexclusivamente para los hombres.
No obstante,desde el sector empresarial debemos seguir realizando esfuerzos para garantizarmejores oportunidades para nosotras las mujeres. Colombia tiene una brecha degénero del 71%[2],me gustaría, como profesional y madre de dos hermosas adolescentes, que en unfuturo cercano existan más historias de mujeres triunfando en el país
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