Es una realidad que ser mujer requiere de mucho esfuerzo y resiliencia a la hora de alcanzar condiciones laborales justas que nos permitan lograr nuestras metas profesionales, pero no solo eso, si no, que nos permitan cambiar la historia de cómo se conforma nuestra sociedad y cómo vemos a nuestras mujeres en el área laboral. Últimamente hemos sido capaces de transformar los roles de género, específicamente en empresas tanto nacionales como internacionales, de tal manera que ahora vemos a más mujeres con cargos altos de liderazgo que realmente consiguen hacer un impacto notorio en las empresas. Un ejemplo de esto es la empresa multinacional de productos de belleza Avon, en la cual ahora el 66% de los roles de liderazgo dentro de la compañía están ocupados por mujeres. Esto, gracias a las políticas internas de la compañía, que se comprometen a “llevar a cabo acciones decididas en pro de la generación de oportunidades iguales para hombres y mujeres, previniendo y luchando por la eliminación de cualquier tipo de discriminación, violencia o acoso.”  

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En el 2020, bajo el cargo de Ricardo Hinojosa, que en ese tiempo era el gerente general de la compañía, ya se estaban viendo los cambios estructurales de la empresa en cuanto a los cargos que tenían las mujeres, evidenciando el progreso notorio en la participación femenina, que se logró gracias al comité de equidad de género. La compañía participó en el Women Economic Forum, uno de los foros más relevantes en Latinoamérica “donde se consolidaron proyectos de alto impacto y acciones concretas para avanzar en la equidad”. Además de esto, en este evento la Fundación Avon para la Mujer logró recibir  el reconocimiento de “Empresas icónicas que crean un mundo mejor para tod@s”. 

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Ahora Avon está bajo el cargo de Adelaida Saldarriaga, quien se une al club del 30% desde octubre del 2022 para incrementar la participación femenina en roles empresariales y luchar por la equidad de género en Colombia. Esta iniciativa que nace en el Reino Unido llegó al país en el 2019, y desde entonces ha logrado cambiar la situación de liderazgo en nuestras empresas. Ahora, con mucho orgullo podemos afirmar que nuestras mujeres tienen una voz más fuerte y roles más dominantes, y en empresas  como Avon alcanzan más de la mitad de la participación, y puestos tan grandes como el de gerente general.  

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Revista Level destacó la labor de Avon en la premiación de Mujeres Épicas en dos categorías:

• Categoría Empresas con incidencia en STEAM (una sigla en inglés que reúne la ciencia, tecnología, ingeniería, artes digitales y matemáticas) 

Avon lleva 136 años haciendo belleza de forma diferente. Avon es una empresa que conecta a las personas, utilizando el poder de la belleza para transformar vidas. Millones de representantes de ventas independientes en todo el mundo venden las marcas icónicas de Avon a través de sus redes sociales, creando sus propios negocios de belleza a tiempo completo o parcial. Avon defiende la igualdad de género, y creen en la escucha de las necesidades de las mujeres, en hablar de los temas que importan y en crear un cambio positivo. A través de Avon y la Fundación Avon Global han donado más de 1.100 millones de dólares, centrándonos en la lucha contra la violencia de género y la detección temprana del cáncer de mama. 

Galardón recibido por Olga Bocanegra Gerente Reputacion y comunicaciones corporativas de Natura&Co

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Para mi una mujer épica es una mujer  no solamente una persona  con ganas de salir adelante, sino además con un deseo inmenso de aportarle a la sociedad de diversas maneras

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• Categoría Individual en Tecnología, el premio fue para Ana María Gómez Montoya por su trayectoria en la tecnología y su altruismo en el empoderamiento femenino. 

Ana María es ingeniera de Sistemas con especialización En Sistemas de Información Especialización en Alta Gerencia MBA Certificada como PMP y Scrum Master. Actualmente desempeña un rol de liderazgo con impacto en América Latina y responsabilidades en implementación de ERP, transformación de mindset, manejo de reestructuraciones, ampliación de las capacidades de operación y proyectos de transformación digital en eCommerce y nuevos modelos comerciales; Implementación y diseño de centros de distribución, arquitectura de sistemas, redes globales, manejo de riesgos, restauración de las capacidades de operación y prevención de ataques cibernéticos.

Miembro/Sponsor del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión de Avon/Natura&Co en Colombia hace 5 años. Facilitadora certificada “I am Remarkable”, Creadora/Mentora del Programa de Mentorías con enfoque de Género en Avon Colombia y Mentora del programa de Mentorías Profesionales del Icetex. Miembro de la Comunidad de Liderazgo de Mujeres en Juntas Directivas del CESA. Miembro de Mujeres TIC.