La primera política en la materia en el sector agropecuario, según lo señala la propia Federación. Esta, se hace con el fin de cerrar brechas entre los hombres y las mujeres productoras,” que son el 30 % de las personas que se dedican a esta actividad (un total de 163.046 mujeres cafeteras)”.

La política se implementará a través de estrategias en transformación cultural y redefinición de “roles de género” en el sector cafetero, esta política contará con:;

• Acceso a la educación formal y no formal para las mujeres cafeteras.
• Autonomía y empoderamiento económico. 
• Participación y representatividad de la mujer cafetera en escenarios de política pública y toma de decisiones. 
• Vida libre de violencias y acceso a la justicia.
• Acceso a salud integral y salud sexual y reproductiva.
• Transversalizar la perspectiva de género en la institucionalidad cafetera y el mejoramiento de las condiciones de vivienda.

No obstante, la implementación de esta política se rige por seis principios, los cuales son: 

• Igualdad y no discriminación.
• Diversidad e interculturalidad.
• Autonomía y empoderamiento.
• Participación.
• Corresponsabilidad y sostenibilidad.

Caficultura anunció que también se crea un Comité de Equidad de Género en la FNC “que dará seguimiento y evaluará periódicamente la incorporación de la equidad de género en todos sus niveles orgánicos”.

De igual manera, cuenta con la creación del “Programa Mujeres Cafeteras”, en 2006, “con la misión de promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres de forma transversal a la institución”.