Es necesario actuar para ayudar a las mujeres a beneficiarse de las oportunidades de empleo creadas por la transición de las economías y las empresas a la red cero
El aumento del desempleo femenino y la mayor proporción de mujeres que abandonan el mercado laboral debido a la pandemia del COVID-19 han hecho retroceder los avances hacia la igualdad de género en el trabajo al menos dos años, según el último análisis de PwC.
El Índice Women in Work 2022 de PwC, en su décima edición, evalúa los resultados del empleo femenino en 33 países de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico). Tras una década de lentos pero constantes avances de las mujeres en el trabajo en toda la OCDE, el Índice cayó por primera vez en su historia.
Los dos principales factores que contribuyeron al descenso del índice fueron el aumento del desempleo femenino y el descenso de las tasas de participación de las mujeres durante lo peor de la pandemia. El índice estima una "brecha COVID-19", que compara las pérdidas de puestos de trabajo con el crecimiento del empleo previsto antes de la pandemia, encontrando que había 5,1 millones más de mujeres desempleadas y 5,2 millones menos de mujeres participando en el mercado laboral de lo que habría sido si no hubiera ocurrido la pandemia.
El cuidado de los hijos y las responsabilidades del trabajo doméstico desempeñaron un papel importante en el abandono de la mano de obra por parte de las mujeres. Un informe de la OCDE sobre las desigualdades de género en la prestación de cuidados y los resultados del mercado laboral durante la COVID-19 muestra que las mujeres asumieron más responsabilidades no remuneradas en el cuidado de los hijos durante la pandemia, lo que provocó que abandonaran la fuerza de trabajo en mayor proporción que los hombres. Las madres son tres veces más propensas que los padres a decir que asumen la mayor parte o la totalidad del trabajo de cuidado no remunerado adicional creado por el cierre de escuelas o guarderías.
Larice Stielow, Economista Senior de PwC Reino Unido, mencionó: “La pandemia del COVID-19 ha hecho que el objetivo de la igualdad de género para las mujeres en el trabajo sea un reto aún mayor. Para revertir el retroceso en los resultados laborales de las mujeres, necesitamos que los gobiernos y las empresas lideren la reconstrucción de nuestras economías con políticas eficaces, que consideren explícitamente las necesidades de las mujeres y otros grupos desfavorecidos. Esto es esencial si queremos mejorar la igualdad y lograr un futuro más justo para todos, tanto en el trabajo como en la sociedad.”
El Índice de Women in Work de PwC se basa en cinco indicadores que reflejan la participación de las mujeres en el mercado laboral mundial y la igualdad en el lugar de trabajo. Teniendo en cuenta los lentos progresos realizados en los últimos 10 años con respecto a cada uno de los cinco indicadores, y el terreno perdido debido a la pandemia, estimamos que se necesitarán años -en algunos casos décadas- para cerrar las brechas y lograr la paridad de género entre mujeres y hombres en el lugar de trabajo mundial:
- Tasa de participación femenina en la fuerza laboral (33 años para igualar la tasa actual del 80% de los hombres)
- Brecha entre participación femenina y masculina en la fuerza laboral (30 años para cerrar la brecha)
- Tasa de desempleo femenino (9 años para igualar la tasa actual de los hombres)
- Tasa de desempleo femenino a tiempo completo (67 años para igualar la proporción actual de empleos masculinos a tiempo completo)
- Brecha salarial por genero (63 años para cerrar la brecha)
Aumentar la participación de las mujeres en la transición a cero emisiones netas será clave para cerrar la brecha de empleo
Es necesario adoptar medidas políticas eficaces para lograr una mayor igualdad de género en los lugares de trabajo a nivel mundial. Esto significa opciones de trabajo más flexibles, en particular que aborden las desigualdades de género subyacentes en el cuidado no remunerado y el trabajo doméstico. Políticas como el permiso parental remunerado y equitativo que ayuden a redistribuir la desigual carga de los cuidados que soportan las mujeres.
Aún más importante será la necesidad de que los gobiernos y las empresas apoyen a las mujeres para que se beneficien de las oportunidades de empleo creadas por la transición de las economías de la OCDE a las cero emisiones netas. La próxima década de trabajo estará marcada en gran medida por la transición de las economías hacia las cero emisiones netas. Nuestro análisis muestra que la transición neta cero aumentará el empleo en general, con más puestos de trabajo en 2030 en 15 de los 20 sectores de las economías de la OCDE. Sin embargo, el mayor aumento proporcional de puestos de trabajo se producirá en los servicios públicos, la construcción y la industria manufacturera, que están desproporcionadamente subrepresentados por las mujeres. Estos sectores emplean actualmente a casi un tercio de la mano de obra masculina en toda la OCDE, en comparación con sólo el 11% de la mano de obra femenina.
Si no se hace nada para mejorar la representación de las mujeres en estos sectores, PwC calcula que la brecha de empleo entre hombres y mujeres en toda la OCDE -que mide el número adicional de hombres empleados, expresado como porcentaje del número de mujeres empleadas- aumentará en 1,7 puntos porcentuales para 2030 (pasando del 20.8% en 2020 a 22.5% en 2030)
Emma Cox, Líder Global del Clima, Socia, PwC Reino Unido dijo: “Las empresas y los gobiernos pueden hacer más para proporcionar apoyo específico a las mujeres y ayudarlas a aprovechar los nuevos empleos verdes. Esto incluye la identificación de las barreras de entrada para las mujeres en los sectores de crecimiento verde, la mejora de la capacitación y el reciclaje y la mejora del acceso a la financiación para las mujeres empresarias que desempeñarán un papel clave en la transición a cero emisiones netas.”
Los beneficios de acelerar el progreso hacia la igualdad de género podrían ser significativos. El análisis de PwC concluye que el aumento del empleo femenino en la OCDE podría incrementar el producto interior bruto (PIB) de la OCDE en 6 mil millones de dólares al año.* Mientras tanto, la eliminación de las diferencias salariales entre hombres y mujeres podría aumentar los ingresos de las mujeres en toda la OCDE en 2 mil millones de dólares al año.**
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* Se trata de las ganancias económicas brutas anuales derivadas del aumento de las tasas de empleo femenino para igualarlas a las de Suecia. Se supone que las tasas de empleo de los hombres son constantes. Los beneficios se expresan en términos nominales.
** Se refiere a las ganancias económicas brutas por año. Los beneficios se expresan en términos nominales
Acerca del índice Women in Work de PwC
El Índice Women in Work de PwC, ahora en su décima edición, evalúa los resultados del empleo de las mujeres en 33 países de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico) basándose en cinco indicadores que reflejan la participación de las mujeres en el mercado laboral mundial y la igualdad en el lugar de trabajo.
Estos cinco indicadores son: la brecha de pago por género, la participación femenina en la fuerza laboral, la brecha entre participación femenina y masculina en la fuerza laboral, desempleo femenino y tasa de empleo femenino de tiempo completo.
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Referencias
- OECD. 2021. ‘Caregiving in crisis: Gender inequality in paid and unpaid work during COVID-19’
- OECD. 2020. ‘OECD Risks that Matter (RTM) 2020 survey.’
- Esto se basa en el análisis de PwC de los datos de escenarios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la composición del empleo por sectores en 28 países de la OCDE en 2030. Se estima que la brecha de empleo aumentará del 20,8% al 22,0% en 2030 si no se toman medidas climáticas, y al 22,5% si se tiene en cuenta la transición del sector energético a cero netos en las economías de la OCDE.
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