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¿Una mujer empresaria nace o se hace? Durante muchas décadas y siglos el papel de la mujer ha estado limitado por diversos factores como la edad, los hijos, las labores del hogar, la experiencia y en una infinidad de sectores; sin embargo, con el tiempo esto ha ido cambiando notablemente pues evidenciamos como las mujeres cada día logran empoderarse y ser líderes, primero de ellas mismas para dar lo mejor a la sociedad por medio de sus ideas, emprendimientos y proyectos, pues el mundo ha entendido que las mujeres pertenecen a todos los lugares donde se toman decisiones.

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Recientemente en las elecciones de Estados Unidos el país vota en una histórica jornada dando como resultado la elección de la primer vicepresidenta mujer y afroamericana, un hecho completamente inolvidable para el mundo y que de seguro deja un mensaje único en particular a las niñas y jóvenes, así lo mencionó Kamala Harris:

“Si bien soy la primera mujer en ocupar este cargo, no seré la última", enfatizó Harris en su discurso, para luego añadir: "Porque cada niña que nos esté mirando verá que este es un país de posibilidades”

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Valiosas y poderosas palabras que sin duda alguna marcan un hito en la historia y en este momento de pandemia, donde varias mujeres a nivel mundial han liderado de manera exitosa la crisis con resultados efectivos.

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¿Cuál es el panorama a nivel mundial?

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Según datos de Onu Mujeres el crecimiento económico de los últimos años ha aumentado aproximadamente un 50% gracias a que las mujeres han recibido educación desde niñas, lo cual hace que las mujeres en el mundo laboral ocupen un lugar. Sin embargo, las brechas aún siguen existentes en lo que respecta al tipo de carreras, pues falta mayor capacitación y conocimiento en sectores que por lo general no eran concebidos para mujeres, por ende una de las grandes formas de mitigar esto es con educación a temprana edad, desde casa con las creencias que se enseñen y en particular con la convicción de que cualquier mujer está hecha para brillar en cualquier ámbito.

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Por otro lado, en el tema laboral se evidencian aún graves problemas de género e inclusión del empleo; no obstante, las compañías tienen cada día más claro que el “Empoderamiento Femenino” es algo muy beneficioso ya que las mujeres en cargos de liderazgo y juntas directivas aumenta la eficacia en procesos organizacionales lo cual resulta de gran aporte en las empresas, así mismo, el papel de la mujer en la agricultura es algo crucial ya que representan el 43% de la fuerza laboral siendo en este punto dos aspectos fundamentales: la implementación de una economía verde y sostenible para brindar mejores condiciones a las mujeres, niñas y adolescentes y adicionalmente el acceso a tecnologías como lo indica MINTIC pues esto ayudaría principalmente para generar comunidad, visibilidad y transformación digital.

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¿En Colombia cómo está el panorama?

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En nuestro país se vienen adelantando diversas iniciativas tanto de CCB, INNPULSA, ARQUEALES, entre otras organizaciones para disminuir las brechas cada vez más en estos aspectos, generando oportunidades y en especial capacitaciones para acceder a la educación, en temas como emprendimiento, tecnología, habilidades blandas entre otros; sin embargo, hay algo mucho más grande que aún se debe superar y son las creencias y estereotipos de la “Mujer maravilla” o el “Machismo”, pues si bien son dos aspectos que han condicionado a la mujer a desigualdades inimaginables, por un lado es fundamental entender el papel de cada rol y como tal tener un balance, partiendo del propio pensamiento de nosotras las mujeres al romper con ciertos techos de cristal y, por otro lado, como bien lo decía la CEO de Facebook Sheryl Sandberg, pensar en el impacto de tener una pareja que sea un partner de vida.

“Haz de tu pareja un auténtico compañero”

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Es importante que los hombres comprendan que la mujer también puede brillar, liderar, tener un balance vida laboral y familiar, ya que esto el primer paso para cerrar las brechas de género, las creencias con las que crecemos influyen considerablemente en nuestro proceso y rodearnos de personas que nos aporten y nos potencialicen es crucial. Se trata de armonizar la balanza y poder mitigar pensamientos que hacen que se creen limitaciones, pues si bien en las mujeres existe el auto sabotaje es decir, dejamos de creer muy fácil en lo que somos quizá por los traumas de la sociedad pero también parte de la voluntad que tenemos para colocar límites, liderar con autenticidad y en particular el manejo de los temas emocionales en cualquier tipo de situación.

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5 Claves según Forbes y Entrepreneur

Según estas reconocidas revistas y en mi percepción y experiencia como joven mujer y líder considero que existen cinco aspectos fundamentales que las mujeres debemos construir y potencializar en el tiempo y en particular desde niñas pues si cultivamos un pensamiento y unas creencias internas desde muy jóvenes de seguro existirán más mujeres con motivos para cambiar el mundo desde cualquier perspectiva:

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1. Crea tu marca personal: Para empoderar a otros es importante empoderarnos nosotras mismas, no podemos hacer un cambio a la sociedad sin antes tener un amor propio, seguridad y autoestima alta pues es fundamental aceptarnos, pero también saber el gran potencial que tenemos y esto se logra creando tu propia marca, tu sello único y huella en el mundo por medio de un emprendimiento o potencializando tu profesión.

2. Planea tu futuro: Cuando somos jóvenes quizás vemos la vida de una manera muy flexible lo cual no está mal; sin embargo, para poder hacer una diferencia como mujeres es indispensable tener visión y enfoque pues cuando conocemos nuestro camino y tenemos claro hacia donde ir sin duda cultivaremos un liderazgo mejor y tendremos claras nuestras prioridades.

3. Coloca límites: Tomar decisiones, saber qué queremos y aceptamos en nuestra vida como personas y profesionales es fundamental ya que esto es una manera de empoderarnos y poder valorar lo que somos; así mismo, saber negociar parte de esto ya que se forma el carácter y el liderazgo. Un ejemplo claro de esto es aprender a decir “No” a situaciones, personas y todo aquello que no vaya con nuestro propósito y crecimiento.

4. Capacítate: Sin duda una mujer líder y empresaria brilla por su talento y conocimiento, romper los estereotipos que nos impiden llegar con nuestro potencial lejos es fundamental, aprender sobre habilidades blandas, finanzas y tecnología es muy importante para estar al tanto de las tendencias. Atrás ha quedado el pensamiento de que las mujeres no pueden liderar proyectos de tecnología, construcción o política pues cada vez las oportunidades son más visibles en estos sectores.

5. Potencializar tu red de networking: La red de personas que nos rodea es muy importante ya que nos puede llevar al éxito o fracaso, muchas veces estamos con personas incorrectas que nos estancan o no ven nuestro talento. Cuando empiezas a cultivar y entender la importancia de elegir, ves la vida de otra manera con más oportunidades y energía. Por ejemplo asistir a conferencias, foros, lives y conocer personas de tu sector y otros hace que generes una red llena de conocimientos y en la cual te puedas dar a conocer.

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Para finalizar como joven empresaria y líder estoy segura del potencial que tenemos como mujeres, no tengo duda de que exista una edad o experiencia para dar a conocer lo mejor de nosotras mismas y aunque aún existan muchas brechas el camino cada día se despeja más en pro de un mundo más equitativo en particular el empresarial; sin embargo, depende de nosotras también atrevernos a nuevas cosas sin temor a las críticas o estereotipos; así mismo, generar comunidad y red entre mujeres porque siempre habrá espacio para que cada una brille con su talento y conocimiento.

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Finalmente, trabajar constantemente en la marca personal que permite visibilizar y encontrar el propósito de vida el cual hace que podamos aportar al mundo lo mejor como personas y profesionales.

Fuentes ( Forbes,ONU,Entrepreneur)